因业务发展需要✿◈◈，经研究决定✿◈◈，现面向社会公开招聘派驻至安徽少年儿童出版社外包工作人员1名✿◈◈。现将有关事项公告如下✿◈◈：

　　贯彻“公开✿◈◈、平等✿◈◈、竞争✿◈◈、择优”的原则✿◈◈，坚持德才兼备标准✿◈◈，严格招聘程序和工作纪律✿◈◈，确保招聘质量✿◈◈。

　　3.负责天猫✿◈◈、拼多多等店铺运营✿◈◈，完成商品上架✿◈◈、营销活动设置✿◈◈，监控店铺流量✿◈◈、转化等核心数据并优化;

　　2. 3年及以上电商运营经验凯发集团官网✿◈◈，热爱图书行业✿◈◈，对线上运营有浓厚兴趣✿◈◈，有图书类电商运营相关经验优先;

　　1.拥护中国共产党领导✿◈◈，遵守国家法律法规✿◈◈，具有良好的政治素质✿◈◈、思想品德和职业道德✿◈◈，诚实守信;

　　(二)应聘人员不可以凭专业(学业)证书✿◈◈、结业证书lusirapp软件下载✿◈◈、辅修证书lusirapp软件下载✿◈◈、毕业证书上的辅修专业报考凯发集团官网✿◈◈。毕业证书上专业后面带括号✿◈◈，只能代表所学内容有所涉及✿◈◈，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)✿◈◈，应聘人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位✿◈◈。

　　国(境)外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书填写✿◈◈，学位信息以国(境)外学历学位认证书上登载信息为准✿◈◈。上述人员同时须符合公告规定及岗位表要求的报考资格条件✿◈◈。

　　(三)招聘岗位表中任职要求年龄“35周岁及以下”为“1990年9月29日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)✿◈◈，以应聘人员有效居民身份证记载为准✿◈◈。工作经历年限按足年计算✿◈◈，计算截止时间为2026年9月29日✿◈◈。因工作单位变化而导致工作时间中断的✿◈◈，其在不同单位工作的时间可以累计计算✿◈◈。应聘人员在校期间参加勤工俭学lusirapp软件下载✿◈◈、实习等不视为工作经历✿◈◈。

　　公开招聘工作按照网上报名✿◈◈、资格审查✿◈◈、笔试及面试(或仅面试)✿◈◈、体检与背调✿◈◈、公示和聘用等步骤进行✿◈◈。

　　1.本次报名采用网上报名的方式✿◈◈。通过合肥市招聘考试服务平台(✿◈◈、合肥人力公众号等渠道发布招聘公告✿◈◈，唯一报名网站为合肥市招聘考试服务平台(✿◈◈，统一报名时间为2026年9月29日17:00至2026年10月8日17:00✿◈◈，逾期不再办理✿◈◈。

　　应聘人员登录合肥市招聘考试服务平台✿◈◈，在线签署“诚信承诺书”✿◈◈，如实完整填写《资格审查表》✿◈◈，并提供本人有效电话号码✿◈◈、电子邮箱等联系方式;每位应聘人员限报一个岗位✿◈◈，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试✿◈◈。应聘人员应核对所填每一项信息凯发集团官网✿◈◈，均准确无误后点击提交✿◈◈。

　　(3)学信网打印的带有扫描二维码的学历认证报告✿◈◈。国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

　　(4)工作经验证明需提交✿◈◈：工作岗位证明(如✿◈◈：单位开具的工作证明✿◈◈、劳动合同lusirapp软件下载✿◈◈、岗位证明✿◈◈、离职证明等✿◈◈，需能证明工作单位✿◈◈、工作岗位及年限)及同时期社保凯发集团官网✿◈◈、工资薪金个税或住房公积金缴费证明;

　　1.报名期间同步进行资格审查✿◈◈，应聘人员报名后✿◈◈，应于2026年10月9日17:00前登录报名网站(查询资格审查结果✿◈◈。通过资格审查的✿◈◈，不能再修改报名信息✿◈◈。尚未资格审查或未通过资格审查的✿◈◈，可于2026年10月9日17:00前完善报名信息✿◈◈，逾期不再办理✿◈◈。

　　2.应聘人员所填信息必须真实无误✿◈◈，资格审查贯穿招聘全过程✿◈◈，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的✿◈◈，一经查实✿◈◈，即取消参加招聘资格✿◈◈。

　　3.资格审查结束后✿◈◈，若资格审查合格人数与招聘计划数之比低于10:1的✿◈◈，则取消笔试环节凯发集团官网印刷包装✿◈◈，✿◈◈，岗位审查合格人员直接进入面试环节✿◈◈。

　　1.应聘人员须携带本人有效居民身份证原件及准考证参加线.笔试采用闭卷形式进行✿◈◈，主要考察应聘人员的综合能力✿◈◈，满分为100分(成绩保留到小数点后两位✿◈◈，小数点后第三位四舍五入)✿◈◈。笔试不指定参考资料✿◈◈。

　　1.依据应聘人员笔试成绩从高分到低分排序✿◈◈，按面试入围人数与岗位招聘计划数10:1的比例确定面试人员名单✿◈◈，不足10:1比例的✿◈◈，按实际人数确定✿◈◈。若入围面试人员的笔试成绩排名最后一名有多位应聘人员笔试成绩相同✿◈◈，则笔试成绩同分者一并进入面试环节✿◈◈。

　　2.入围面试环节的应聘人员须携带本人有效居民身份证件原件于指定时间和地点参加面试✿◈◈。因故不能按时参加的人员✿◈◈，视为自动放弃✿◈◈，取消其应聘资格✿◈◈，所空名额不进行递补✿◈◈。

　　3.面试采取半结构化面试形式✿◈◈，满分为100分(成绩保留到小数点后两位✿◈◈，小数点后第三位四舍五入)✿◈◈。设定面试成绩最低合格分数线分✿◈◈，达不到最低合格分数线的✿◈◈，取消进入下一环节资格✿◈◈。

　　若岗位实际参加面试的人员等于岗位招聘计划数k8凯发国际官方入口✿◈◈，✿◈◈，不能形成竞争的✿◈◈，应聘人员面试成绩须达到75分✿◈◈，方可进入下一环节✿◈◈。

　　4.面试时间✿◈◈、地点以合肥市招聘考试服务平台(发布的相关通知为准✿◈◈，请应聘人员持续关注报名平台发布的面试通知✿◈◈。

　　1.应聘人员最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成确定最终成绩(即笔试成绩占40%✿◈◈、面试成绩占60%)✿◈◈，并根据应聘人员的最终成绩✿◈◈，按所报考岗位招聘计划数1:1的比例✿◈◈，从高分到低分确定初选人员;若多名应聘人员最终成绩相同✿◈◈，则依次按照面试成绩✿◈◈、笔试成绩得分高者✿◈◈，确定初选人员✿◈◈。

　　2.因未达到规定比例取消笔试环节的✿◈◈，则应聘人员面试成绩即为考试最终成绩✿◈◈，并根据应聘人员的最终成绩✿◈◈，按所报考岗位招聘计划数1:1的比例✿◈◈，从高分到低分确定初选人员;若考试最终成绩相同lusirapp软件下载✿◈◈，则按照岗位表中优先条件筛选;若优先条件再相同✿◈◈，则根据个人相关工作经验✿◈◈、所获得资格证书✿◈◈、学历层次等综合情况择优确定✿◈◈。

　　参加体检人员对体检项目结果有异议的✿◈◈，可以在接到体检结论通知之日起3日内✿◈◈，由体检人员申请复检✿◈◈，复检只能进行1次✿◈◈，体检结果以复检结论为准✿◈◈。复检费用由体检人员自理凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿◈◈，✿◈◈。

　　2.背调工作根据拟聘用岗位的要求✿◈◈，采取多种形式✿◈◈，全面了解掌握考察对象在政治思想✿◈◈、道德品质✿◈◈、能力素质✿◈◈、遵纪守法✿◈◈、廉洁自律✿◈◈、岗位匹配等方面的情况✿◈◈，以及提供的报考信息和相关材料是否真实✿◈◈、准确凯发集团官网✿◈◈，是否具有报考回避的情形等方面的情况✿◈◈。背调结果通过者方可进入下一环节✿◈◈。

　　3.若初选人员因放弃体检或背景调查凯发集团官网✿◈◈、体检或背景调查不合格产生岗位缺额的✿◈◈，将视情况确定是否递补凯发K8天生赢家一触即发✿◈◈。✿◈◈。如开展递补✿◈◈，按照前款初选人员确定规则执行✿◈◈，相关安排另行通知✿◈◈。

　　1.对通过体检和背调的初选人员✿◈◈，作为拟聘用人员在合肥市招聘考试服务平台(进行公示✿◈◈，公示期为3天✿◈◈。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到✿◈◈，并于规定时间内与合肥市人力资源服务有限公司签订劳动合同✿◈◈，办理相关入职手续✿◈◈，派驻至安徽少年儿童出版社工作✿◈◈，未按要求时间报到或未按规定签订劳动合同的✿◈◈，视为自动放弃✿◈◈。

　　3.试用期自愿离职或试用期考核不合格者解除劳动关系✿◈◈，由此出现的岗位空缺✿◈◈，将视情况确定是否递补✿◈◈。如开展递补✿◈◈，按照前款初选人员确定规则执行✿◈◈，相关安排另行通知✿◈◈。

　　4.本次招聘建立岗位候选人员储备库✿◈◈，储备有效期自本次招聘拟聘用人员公示结束之日起1年✿◈◈。储备期内✿◈◈，如出现聘用人员放弃入职✿◈◈、离职等岗位空缺情形✿◈◈，可选择按照本次招聘相关最终成绩从高到低顺序✿◈◈，从储备库中进行人员递补聘用✿◈◈，也可选择重新组织招聘;储备期满✿◈◈，储备库自动失效✿◈◈，不再从储备库中进行人员递补聘用✿◈◈。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书✿◈◈，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班✿◈◈，敬请广大应聘人员提高警惕✿◈◈，避免被误导干扰✿◈◈，切勿上当受骗✿◈◈。

　　(三)应聘人员应保持通讯正常✿◈◈，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况✿◈◈，视为自动弃权✿◈◈。

　　(四)应聘人员须对个人填报信息的真实性✿◈◈、有效性✿◈◈、完整性负责✿◈◈。应聘人员提供虚假报考申请材料✿◈◈，涉及伪造✿◈◈、变造有关证件✿◈◈、材料✿◈◈、信息骗取考试资格的✿◈◈，一经查实✿◈◈，将取消报考资格✿◈◈。资格审查工作贯穿录用全过程✿◈◈。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的✿◈◈，均可取消其报考资格或者录用资格✿◈◈。

　　(五)合肥市人力资源服务有限公司有权根据招聘岗位需求变化✿◈◈、应聘人员报名✿◈◈、笔试✿◈◈、面试等实际情况调整✿◈◈、取消或终止岗位招聘计划✿◈◈，并对本次招聘享有最终解释权✿◈◈。

　　以上是2026年安徽少年儿童出版社外包工作人员招聘1人公告的全部内容✿◈◈，更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(✿◈◈。